【専門商社とは】元社員の実体験。メーカー商社繊維アパレル【就転職者】

離職率高そう

裏事情を暴露！

この記事を書いている人

・お国(ガチの行政トップから市町村まで)に年1億売っていた元商社マン

・「専門メーカー商社(繊維アパレル)」とかいう闇鍋に所属

商社の離職率って高いの?

微妙。

でませい！

厚生労働省様！

公式に聞いてみよう。

商社は卸売業にあたるので

国の調査によると

令和元年

卸売業，小売業

15.4%

高いのかなー

低いのかなー

ちなみに

・宿泊、飲食サービス→33%

・生活関連、娯楽→20%

表向きが高くても
関係ないんだけどね

商社の表向きな離職理由

仕事が大変
パワハラ

あるねー

総合商社だと。

専門商社ならウチの周囲は

ライバルも含めてあまり聞かなかった。

もちろん忙しいし

専門性が高いほど歴史があるから

上司のパワハラまがいはある。

でも総合ほどじゃないかな。

部活やってたら大丈夫。

ほら面接でもよく聞かれるでしょ。

要は

・上司に敬語、おふざけのノリに対応

・部下に教える

ってのをやった実績があるかどうか。

サークルより部活の方が上下関係あるので

どっちなのか確認してきてる。

・尊敬できない年上を敬えるか

・助けを求めるにしてもマナーを守れるか

・どんなに忙しくても部下を気にできるか

・上司のおふざけに耐えられるか

だから離職理由も

その辺が出来なかったから

というのが一応表向き。

商社離職のホワイトな理由

白→独立、就職自体が勉強のため

黒→会社の成長のため出向する

【ホワイト】

超人。人生2週目。

商社て業務全般するんだ
じゃあ起業できるじゃん

前回話したこれね。

じゃあ晴れて退職して独立したら
うまくいくか。

割といっちゃってる。
うちからだと半々。

残りの半分も
またどっかに勉強で転職
↓
再起業

ヤベーでしょ。

どうなってんのか解説。

【学生時代】
１将来社長になってリッチになるんだ！
金持ち王に俺はなる！

２人生を逆算
必要そうな知識やコネクションを厳選

３得られそうな会社を調べて就活
→商社だわ

【社会人】
１売上より知識獲得やコネ作り優先で働く
（結局売れる）

２経験値と人脈が満足行ったら独立

３最初はミスる前提でとにかく実績作り
上手く行けばそのまま成功へ

４ダメなら足りない部分をゲットすべく
事業畳み転職

５勉強したら再起業
また駄目なら売るなり畳むなり

以降繰り返し

なんせ新卒就職の1社目を
勉強のために使い捨てるくらい
意識が高い

どう考えても人生2週目。

生まれてから定年までのペース配分が
完璧に分かってるヤベーやつら。

・自分をゲームのキャラのように育成

・RPGとして進め
（先駆者・コネから攻略情報を収集）

・何度失敗しようが
「経験値ウメェｗ」と笑う

どうやって前世の記憶を引き継げたのか
ともかく常人ではない。

とはいえ皆がそうではない。
上記のように
最初から突き抜けていない場合は出戻る。

・うっかり「オレいけるわ」と勘違い
・中途半端に独立
・売れない
・会社に戻ってくる

信頼性のある看板がバックに居るからこそ
最初から信用してもらえるのであって

「元○○社で働いていたプロです！」
とか言っても
その辺のオッサンと一緒
誰も買ったりしない。

売れていた理由が自分のスキルだったと思ってしまった人達。

いやしかし、そんな簡単に
会社を作ったり売ったり畳んだり
世の中にはとんでもない人間がいる。

どうやってんのかね。
分からん世界。
彼らには見えてるんだろうなぁ…

見えてなくてもツッコんで
大成功する人も居るけど

計算してリアル人生ゲームしてるのヤバ。

これが本当の意味でゲーム脳。

離職理由ブラック、裏事情

出向。

ただ別の会社に派遣するだけなら

どうにかして正式に出向すればいい。

それだって普通の離職にあたる。

専門商社のヤベー点は

その分野のシェアは大体取ってる所。

業界では超有名でも

就活生や転職者には

絶対に知ってもらえない。

他業界の人にも知名度がない。

足りない人材やスキルを
出向で得られない。

新規分野に行けない。

どうするのか。

潜入させる。

つまり

普通に退職して

普通に転職しに来ました

という体で売れそうな他業界に就職。

・そこでしか学べないスキルを獲得
・情報収集やコネクション作り

終わったら帰ってくる。

会社成長・新規開拓開始。

ついさっき聞いた覚えがない？

そう、人生2週目が目を付けるのは
こういう体質があるから。

ブラックそう、大丈夫？

会社自体がヤバいじゃん
大丈夫なの？

結論として働く分には大丈夫。

確かにヤバい。
ヤバいけど大丈夫。

なぜなら、

文字通りいわゆる
・「圧倒的成長」
・「風通しの良い職場」
だから。

わぁヤバそう。

成長できるのはひとりで仕事回すせい。
風通しが良いのは大して干渉しないから。

社員ひとり一人が
別地区を担当する社長みたいなもん。

あけっぴろげ。
社内だから守秘義務もないし。

別会社の社長同士が
秘密もなく喋りまくれる感じ。

そしてその部長ともなれば
グループ会社を束ねるレベルの人間だから
もはや妖怪。人生４週目？

デスクに稟議持っていったら
もう内容分かってて判子押すだけ。

ハンコ持ってなかったらお察し。
Uターンしたいよぉふえぇ。

もちろんガチでヤバそうな時も察して
お呼び出しがある。

失敗させた方が成長につながる場合放置。

会社への損失と社員の成長を秤にかける。
マジで妖怪じみてる。

稀に同業他社と腹割って話すけど
敵も妖怪部長だわ。

例えば
全部例え話(暗号化)で重要な情報を
交換しきる能力を皆持ってる。

・ライバルと話すなんていう緊急事態
・内容は絶対に一般人へ漏れてはいけない
・なので旅館やホテルの個室は逆に危険
(社会にはくろーい部分が色々あるのよ)

昨日も(数億の案件)勝ったそうで
（敵に情報提供）

※実際に野球だかサッカーで楽天が勝った

では一番安い席で
(この一言でアレが完了)

ほら

なぜか通信業者3社が偶然にも

同じプラン料金になっちゃうアレ。

独占禁止法的で寡占なアレね。

察して。

なんだこの業界。

総合商社はそうじゃなかったぞ。

よって結局問題はない。

仕事はヤバいけどヤバい人だらけだから
ヤバくなる前にヤバい察知能力で

助けてもらえる。

ガチで辞める人は

秘密が多くなりすぎて

ストレスマッハだから。

日常的に話せない内容に
気を配らないといけない。

家族であっても話せない事が増える。

まとめ

ヤバいけどヤバいから大丈夫

次はもっと具体的な話をしようかな。

どうしようかな。

ではでは。